Modificare majoră la concediile medicale. Cine primește banii integral din prima zi

Regulile privind acordarea și plata concediilor medicale suferă o transformare esențială pentru angajații și firmele din România. Legea nr. 64/2026, publicată recent în Monitorul Oficial, modifică în mod direct prevederile controversate din Ordonanța de urgență nr. 91/2025. Actul normativ proaspăt promulgat stabilește clar categoriile de salariați care nu pierd bani în prima zi de incapacitate temporară de muncă. Noile măsuri intră în vigoare la data de 1 iunie 2026.

Lista asiguraților exceptați de la tăierea primei zile

Prin această nouă reglementare, Parlamentul României introduce măsuri de protecție pentru pacienții vulnerabili. Aceștia au fost afectați anterior de decizia Guvernului de a nu remunera prima zi de concediu medical.

Astfel, de la 1 iunie 2026, prima zi de concediu medical se plătește fără nicio reducere pentru următoarele categorii de persoane asigurate:

• Pacienții care suferă de afecțiuni cronice;
• Persoanele incluse în mod oficial în programele naționale de sănătate;
• Bolnavii care beneficiază de servicii de spitalizare de zi;
• Toate cazurile medicale care reprezintă urgențe medico-chirurgicale.

Protecție specială pentru mame și pacienți oncologici

Noua lege extinde lista derogărilor și elimină penalizarea financiară pentru o serie de indemnizații cu caracter special. Legiuitorul a decis să mențină plata integrală, încă din prima zi, pentru concediile și indemnizațiile de maternitate, dar și pentru cele destinate îngrijirii pacienților cu afecțiuni oncologice.

De asemenea, viitoarele mame primesc protecție totală. Noua lege exceptează în mod expres indemnizațiile de risc maternal, acordate în conformitate cu OUG nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă.

În situația în care un angajat primește concediu medical fără întrerupere pentru același episod de boală sau pentru complicațiile acestuia, calculul indemnizației se simplifică. Reducerea se aplică o singură dată pe tot parcursul întregului episod, indiferent de numărul total de certificate medicale eliberate în prelungire.

Cum se împart costurile între angajator și stat în perioada 2026-2027

Mecanismul general de suportare a cheltuielilor cu indemnizațiile, introdus inițial prin OUG nr. 91/2025 pentru combaterea fraudelor, rămâne valabil până la data de 31 decembrie 2027. Pentru angajații care nu se încadrează în excepțiile menționate mai sus, prima zi de concediu nu se remunerează.

Ulterior, schema de plată se desfășoară astfel:

• Angajatorul preia în mod direct obligația de plată pentru intervalul cuprins între ziua a 2-a și ziua a 6-a a concediului medical.
• Bugetul Fondului Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS) suportă cheltuielile începând cu ziua a 7-a și până la vindecarea completă a salariatului.

În cazurile speciale în care legea prevede finanțarea integrală de la bugetul FNUASS, regula primei zile neplătite se menține, cu excepția categoriilor protejate prin noua lege. Este important de menționat că perioadele de diminuare nu afectează drepturile de pensie sau alte beneficii. Acestea constituie stagiu complet de asigurare, iar calitatea de asigurat în sistemul public se păstrează intactă.