Contractul colectiv de muncă din Sănătate, explicațiile Ministerului Sănătății

Noul contract colectiv de muncă, care trebuie luni înregistrat la Ministerul Muncii pentru a avea efecte, acoperă perioada 2019-2021. Semnat azi-noapte, de ministrul Sănătății, Sorina Pintea, și de reprezentanții sindicatelor, documentul care are peste 190 de articole și 11 anexe, stabilește ajustări legate de drepturile și îndatoririle salariaților și ale angajatorilor, din sistemul public de sănătate, armonizându-le cu noile prevederi legale.

„Este primul contract de muncă semnat după legea salarizării. Documentul este important pentru ca stabilește ajustări legate de drepturile și îndatoririle salariaților, armonizându-le cu noile prevederi legale. Contractul colectiv de muncă preia și noul regulament de sporuri. În anul 2018, am desemnat o comisie care a reluat negocierile cu sindicatele, acestea fiind suspendate din 2016", a declarat Sorina Pintea, ministrul Sănătății, într-un comunicat al Ministerului Sănătății.

Contractul colectiv de muncă este documentul care stabilește, printre altele, drepturile și obligațiile, timpul de muncă și cel de odihnă ce revin salariaților din unitățile sanitare, zilele libere care sunt acordate în funcție de condițile de muncă, pe specialități, are prevederi inclusiv despre discriminare și agresiuni asupra cadrelor medicale etc.

Este un instrument important pentru asigurarea unui nivel corespunzător de protecție socială a salariaților, au punctat sindicaliștii.

Contractul colectiv de muncă la nivel național asigură garanții pentru încheierea contractelor colective de muncă la nivel de unități, se mai arată în comunicatul MS.