Salarii mai mari în spitale. Schimbări majore în noua Lege a salarizării. Cum vor fi plătite cadrele medicale în funcție de performanță

Ministerul Sănătății lansează primele propuneri oficiale pentru noua Lege a salarizării din sectorul public. Documentul trimis către Ministerul Muncii urmărește corectarea unor dezechilibre majore, oprirea migrației specialiștilor și creșterea veniturilor pentru personalul medical care efectuează gărzi sau lucrează în condiții dificile.

Printre noutățile absolute se numără introducerea unui sistem de bonusuri bazat pe performanță și dublarea tarifului orar pentru gărzile din weekend și sărbători legale.

1. Coeficienți de salarizare mai mari pentru medici și asistenți

Reprezentanții Ministerului Sănătății atrag atenția că actualul proiect de lege poziționează personalul medical sub alte categorii profesionale din sectorul public, deși responsabilitatea din spitale este uriașă.

Ce se modifică în grila de salarizare:

• Se propune o reașezare a grilelor pentru personalul medico-sanitar și auxiliar-sanitar.
• Salariile de bază trebuie să reflecte în mod real competențele, studiile și riscurile meseriei.

Noii coeficienți au rolul de a menține profesioniștii în spitalele de stat și de a stimula formarea profesională continuă.

2.  Tarif orar dublat în weekend pentru plata gărzilor

Ministerul Sănătății respinge propunerea actuală din proiect, care prevede o majorare de doar 10% a tarifului orar pentru gărzi. Instituția consideră că această sumă nu acoperă sacrificiile și efortul personalului medical.

Noile solicitări oficiale includ reguli stricte pentru continuitatea asistenței medicale:

• Majorare de 100%: Tariful orar se dublează pentru gărzile și activitățile prestate în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în zilele nelucrătoare.
• Plată diferențiată: Remunerația se calculează în funcție de tipul gărzii. Proiectul reglementează distinct gărzile de urgență, cele de monitorizare și gărzile la domiciliu.

3. Salarii în funcție de performanță

Cea mai importantă reformă structurală este introducerea unei componente salariale variabile pentru medici, legată direct de rezultatele obținute.

Modelul financiar propus de Ministerul Sănătății:

• Salariul de bază rămâne fix și garantat.
• Componenta variabilă se acordă pe baza unor indicatori de performanță măsurabili și transparenți.

Limita maximă a bonusului de performanță este de 100% din salariul de bază.

Acest mecanism va debuta printr-un program pilot național cu o durată de 24 de luni. Autoritățile garantează că indicatorii nu vor afecta independența profesională a medicilor și nici calitatea actului medical. În plus, Unitățile Administrativ-Teritoriale (UAT) care administrează spitale vor avea libertatea să contribuie financiar la acest program.

4. Sistemul de sporuri devine unitar

Forma actuală a proiectului de lege folosește criterii amestecate pentru acordarea sporurilor (atât după locul de muncă, cât și după specialitate), fapt care generează confuzie și interpretări diferite în spitale.

Ministerul Sănătății solicită o clarificare totală a textului legislativ. Noua listă a activităților care justifică sporuri este în curs de definire, scopul final fiind aplicarea lor uniformă și echitabilă în toată țara.