Pe lângă bonurile de masă, angajatorii le pot oferi angajaților lor, și „tichete” de sănătate, adică abonamente la clinici private. Acestea pot oferi beneficiarilor mai multe facilități....
Problemele legate de dificultatea de a găsi și menține angajații determină companiile să le ofere acestora pachete salariale cât mai atractive.
Pe lângă salariul motivant, pe cartea de muncă, angajații pot beneficia de bonuri de masă (care pot fi și sub formă de carduri asemănătoare celor bancare), dar și de abonamente la clinici medicale private.
În baza acestor „tichete" de sănătate - unele variante sunt sub formă de card -, angajații își pot face analize, și beneficiază de numeroase servicii de sănătate. Spre exemplu, pot avea reduceri mari atunci când vine vorba de investigații RMN sau intervenții chirurgicale.
Potrivit jurnaliștilor de la DC Business, regimul fiscal al acestor „tichete" de sănătate este unul foarte avantajos pentru firme.
Cât de mare este valoarea acestor „tichete" și cum se aplică impozitul pe ele, aflați de la DC Business.
Lista serviciilor medicale gratuite pentru persoanele de peste 40 de ani. Andrei Baciu, despre ce analize se recomandă după 40 de ani.
Ce decizie a luat CNAS, în premieră pentru România.
Adio card de sănătate și buletin simplu, adio rețete și hârnii. Când apare cardul electronic.
Circa 12.600 de candidați s-au înscris la examenul de rezidențiat organizat duminică, 21 noiembrie.
Colegiul Medicilor Stomatologi spune că dintr-un total de aproximativ 25.000 de medici, doar 5.976 au contracte cu CNAS.
