Sindicatele din Sănătate solicită rescrierea noii legi a salarizării și cer majorări pentru majoritatea angajaților. Care sunt principalele modificări propuse.
Federația Sanitas și Federația "Solidaritatea Sanitară" din România au transmis joi Ministerului Muncii și Ministerului Sănătății un pachet comun de propuneri pentru modificarea proiectului noii legi a salarizării aplicabile sistemului public de sănătate.
Sindicatele susțin că documentul reprezintă o reformă completă a modului de salarizare și solicită ca nicio categorie profesională să nu fie dezavantajată.
Federația Sanitas precizează că documentul înaintat autorităților nu reprezintă doar o serie de revendicări, ci o reformă amplă a sistemului de salarizare din sănătate.
"Documentul nu este o simplă listă de revendicări sau corecţii punctuale, ci o arhitectură legislativă completă, care include grile şi coeficienţi, clasificarea unităţilor şi locurilor de muncă, reguli pentru condiţiile de muncă şi continuitatea serviciilor, protecţia veniturilor, finanţarea drepturilor, salarizarea personalului nemedical/TESA, performanţa şi garanţiile dialogului social", au transmis reprezentanţii Sanitas, potrivit Agerpres.
Potrivit organizației, modelul propus urmărește ca veniturile să reflecte nivelul de responsabilitate, complexitatea activității, riscurile profesionale și contribuția fiecărei categorii de personal la funcționarea sistemului sanitar.
"Modelul comun reaşează salarizarea astfel încât veniturile să reflecte mai bine complexitatea muncii, nivelul de responsabilitate, riscurile asumate, contribuţia la continuitatea serviciilor şi dificultatea de a asigura personalul necesar", afirmă reprezentanţii federaţiei.
Una dintre principalele modificări propuse vizează diferențierea salariilor de bază în funcție de rolul fiecărei unități sanitare. Sindicatele propun împărțirea spitalelor în șase categorii, de la spitale regionale, strategice și universitare până la unități medico-sociale.
Scopul acestei clasificări este ca salariile de bază să reflecte complexitatea serviciilor medicale și responsabilitatea instituțională.
Propunerea prevede majorarea coeficienților pentru patru categorii de secții și compartimente. În acest fel, o parte dintre diferențele salariale care depind în prezent aproape exclusiv de sporuri ar urma să intre în salariul de bază.
Sindicatele consideră că această soluție oferă mai multă stabilitate veniturilor angajaților din sistemul sanitar.
Pachetul include coeficienți atât pentru personalul medico-sanitar și auxiliar sanitar, cât și reguli clare pentru încadrarea personalului tehnic, economic, socio-administrativ (TESA) și a personalului nemedical din serviciile de ambulanță.
Potrivit federațiilor, reforma salarizării trebuie să acopere toate categoriile profesionale care contribuie la funcționarea unităților sanitare.
Sindicatele solicită introducerea unor limite minime obligatorii pentru drepturile acordate în funcție de condițiile de muncă. Propunerea păstrează recompensele pentru activitatea desfășurată în secțiile cu radiații, neonatologie, săli de naștere, laboratoare, condiții grele și zone izolate sau cu deficit de specialiști.
În ceea ce privește continuitatea activității, documentul propune:
Cele două federații solicită includerea tuturor drepturilor salariale relevante în mecanismul sumelor tranzitorii și compensatorii. De asemenea, cer ca majorările salariale să beneficieze în continuare de finanțare prin Casa Națională de Asigurări de Sănătate până la finalizarea reformei finanțării spitalelor.
Sindicatele insistă și asupra garantării drepturilor salariale aflate deja în plată după schimbarea mecanismului de finanțare.
Documentul propune un program-pilot național pentru salarizarea suplimentară în funcție de performanță. Indicatorii ar urma să evite stimularea excesivă a unor servicii medicale, selecția nejustificată a pacienților sau afectarea independenței profesionale.
Totodată, proiectul permite creșteri de până la 30% din veniturile proprii, cu prioritate pentru angajații care contribuie la realizarea acestora, și stabilește reguli privind dialogul social.
Sanitas afirmă că proiectul poate primi sprijin doar dacă respectă câteva condiții esențiale.
"Pentru acceptarea proiectului niciun venit salarial total nu trebuie să scadă, trebuie să se înregistreze creşteri salariale pentru marea majoritate a angajaţilor de la intrarea în vigoare şi să existe reguli finanţate, transparente şi aplicabile", subliniază federaţia.
Cele două organizații solicită Ministerului Muncii să integreze întregul pachet în forma consolidată a proiectului și să publice rapid noul text. De asemenea, cer Ministerului Sănătății să susțină public arhitectura convenită în 2023 și să apere inclusiv mecanismele de finanțare.
Sindicatele solicită și parlamentarilor să se pronunțe asupra întregului pachet înainte de votul final și, dacă va fi necesar, să îl transforme în amendamente.
"Selectarea doar a prevederilor convenabile, cu abandonarea categoriilor profesionale sau a garanţiilor de finanţare, nu reprezintă acceptarea soluţiei comune", susţin sindicaliştii.
Federația Sanitas și Federația "Solidaritatea Sanitară" precizează că își păstrează autonomia statutară, iar eventualele acțiuni sindicale și calendarul acestora vor fi stabilite de structurile de conducere ale fiecărei organizații.
