Pe lângă bonurile de masă, angajatorii le pot oferi angajaților lor, și „tichete” de sănătate, adică abonamente la clinici private. Acestea pot oferi beneficiarilor mai multe facilități....
Problemele legate de dificultatea de a găsi și menține angajații determină companiile să le ofere acestora pachete salariale cât mai atractive.
Pe lângă salariul motivant, pe cartea de muncă, angajații pot beneficia de bonuri de masă (care pot fi și sub formă de carduri asemănătoare celor bancare), dar și de abonamente la clinici medicale private.
În baza acestor „tichete" de sănătate - unele variante sunt sub formă de card -, angajații își pot face analize, și beneficiază de numeroase servicii de sănătate. Spre exemplu, pot avea reduceri mari atunci când vine vorba de investigații RMN sau intervenții chirurgicale.
Potrivit jurnaliștilor de la DC Business, regimul fiscal al acestor „tichete" de sănătate este unul foarte avantajos pentru firme.
Cât de mare este valoarea acestor „tichete" și cum se aplică impozitul pe ele, aflați de la DC Business.
Adio card de sănătate și buletin simplu, adio rețete și hârnii. Când apare cardul electronic.
Condițiile în care asigurații pot beneficia de vaccinuri pe bază de prescripție electronică utilizată în sistemul de asigurări sociale de sănătate.
Iată lista serviciilor medicale gratuite de care beneficiază românii care nu plătesc asigurare de sănătate la stat.
În ce constă birocratizarea medicilor de familie. Punctul din PNRR care poate rezolva o mare problemă a sistemului.
De ce să alegem asigurările medicale complementare. Ce trebuie să știm despre beneficiile acestora.
OMS arată printr-un studiu că inegalităţile sociale reprezintă peste 50% din factorii care determină starea de sănătate.
