Dovezi științifice, de ce mulți aleg să nu le creadă

Într-o epocă a cmunicării deschise și a faptelor dovedite șiințific, inexplicabil, mulți oameni pur și simplu aleg să nu creadă rezultatele unor studii temeinic realizate și alte fapte solid dovedite, potrivit unui nou articol publicat de cercetătorii Școala de Business a Indiana University.

Mai multe motive de alarmă

„Un număr tot mai mare de dovezi sugerează că, chiar dacă indivizii sunt conștienți de rezultatele cercetărilor susținute de o vastă majoritate a studiilor, e adesea aleg să nu le creadă", a scris Ernest O'Boyle, profesor asociat de conducere și antreprenoriat, și doi alți autori, în Jurnalul de Management (Journal of Management).

„Există tot mai multe motive de alarmă cu privire la neîncrederea în constatările științifice într-o gamă largă de domenii profesionale, deoarece pare să reflecte o scădere de mai mare amploare a credibilității academice și a oamenilor de știință".

Într-un comentariu editorial, O'Boyle și doi profesori de la Universitatea din Iowa - Sara Rynes și Amy Colbert - explică de ce oamenii de multe ori nu cred constatările rezultate din studii științifice.

Studiile care desființează studii anterioare

O parte din neîncrederea publică se datorează unei creșteri rapide a studiilor care sugerează că rezultatele cercetărilor precedente nu sunt la fel de robuste cum s-a crezut anterior. Motivele variază de la cauze nevinovate, cum ar fi erori analitic nedetectate, la practici de cercetare discutabile, ocazional. Dar autorii subliniază, de asemenea, „eforturile bine finanțate și concertate de a discredita cercetarea științifică solidă pentru scopuri politice, ideologice sau economice".

Această tendință afectează afacerile americane și locurile de muncă, deoarece managerii au mai puține șanse să caute consiliere în mediul de cercetare academică sau să aplice cele mai bune practici validate empiric. De exemplu, aceștia nu reușesc să îmbrățișeze opinia conform căreia inteligența este cel mai bun predictor al performanței la locul de muncă, lucru dovedit de numeroase studii.

Contravin intereselor personale sau de grup

„Cercetări care sugerează beneficiile diversificării forței de muncă sau promovarea femeilor sau a minorităților în poziții de conducere ar putea amenința interesele membrilor grupurilor în prezent supra-reprezentate în funcții de conducere, ridicând în același timp speranțele și aspirațiile altora", au spus cercetătorii. „Mulți oameni sunt, de asemenea, susceptibili de a utiliza raționamente motivate atunci când evaluează afirmațiile bazate pe cercetări cu privire la cauzele și consecințele inechității salarizării".

Pentru a răspunde acestor provocări, O'Boyle și colegii săi au spus că cercetătorii din mediul business ar trebui să extindă gama de cercetări pentru a se concentra asupra unor probleme mai importante și mai consistente și să ia în considerare mai mult nevoile clienților, angajaților, comunităților locale, mediului și societății în ansamblu. Ei trebuie să găsească oportunități de a co-crea activități de cercetare cu practicienii, dincolo de furnizarea pur și simplu de date și alte informații.

Ei trebuie, de asemenea, să îmbunătățească modul în care raportează și comunică despre cercetările lor.

Cum poate fi depășită neîncrederea

„Mulți practicieni, studenți și membri ai populației obișnuite primesc acum o mare parte din informațiile lor din surse care abia erau folosite abia acum mai bine de un deceniu, cum ar fi bloguri, videoclipuri online și diverse forme de social media. Cele mai bune oportunități să obțineți dovezi de cercetare pentru public ar putea să fie în aceste forumuri alternative"

O'Boyle și colegii săi sugerează, în materialul dat publicității de Universitatea din Indiana, că cercetătorii trebuie să anticipeze mai bine și să abordeze rezistența la constatările specifice domeniului lor.

„Multe din lucrurile pe care le facem pentru a depăși decalajul practicii academice, cum ar fi publicarea în locuri mai accesibile, nu funcționează decât dacă reușim să depășim unele dintre aceste bariere naturale ale convingerii", a spus O'Boyle. Studiul integral poate fi consultat AICI.